ADVOGADO TRABALHISTA ARARAS - SP

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Conheça um pouco sobre o Escritório Advocacia Godoy
O Escritório Advocacia Godoy atua desde 1982 no mercado de trabalho com profissionalismo,  expertise, auxiliando trabalhadores a conseguirem os seus direitos trabalhistas. Somos advogados especialistas em Direito do Trabalho (causas trabalhistas) e atuamos de forma exclusiva em favor dos trabalhadores. Temos vasta experiência na área trabalhista, sendo que nossos advogados estão sempre atualizados com as constantes mudanças na legislação trabalhista.
Na área trabalhista atuamos em todas as causas que diz respeito ao trabalhador como por exemplo acidentes e doenças ocupacionais, dano moral, indenizações, estabilidades, cálculos de verbas rescisórias, nulidade e reversão  de justa causa, horas extras, intervalo intrajornada, intervalo Inter jornada, adicionais de insalubridade e periculosidade, acúmulo e desvio de função, adicional noturno, sobre jornada, gorjetas, direitos dispostos em convenções coletivas entre outros.
Atuamos com excelência, ética, respeito, honestidade, moral, clareza, visando sempre defender os direitos e interesses de nossos clientes, sendo que oferecemos todo suporte necessário via telefone, WhatsApp, atendimentos presencial e por vídeo conferência, deixando todos bem informados de todo o andamento do seu caso trabalhista. Prestamos atendimento físico em nosso escritório e atendimento online a fim de assegurar ao cliente que está impossibilitado de alguma forma em comparecer ao nosso escritório físico.

- Desde 1982 no mercado de trabalho
- Especialistas em Direito Trabalhista 
- Equipe de advogados altamente experientes e qualificados
- Advogados com dedicação exclusiva na advocacia trabalhista em favor dos trabalhadores
- Somos nota 5 no Google 
 

Proteja seus Direitos: O Advogado Trabalhista que Você Precisa

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Seus Direitos Trabalhistas não estão sendo respeitados por sua empresa?

 

Muitos trabalhadores desconhecem seus direitos ou têm medo de buscá-los. Mas a verdade é que situações de violação da lei são mais comuns do que se imagina.

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Como advogados trabalhistas, temos a experiência necessária para lidar com as complexidades da legislação e representar seus interesses na Justiça do Trabalho a fim de garantir que todos os seus Direitos sejam recebidos corretamente.

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Saber que você tem um advogado trabalhista ao seu lado para lutar por você faz toda a diferença. Nosso objetivo é garantir que a lei seja cumprida e que você receba tudo o que tem direito.

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O Caminho para a Justiça Começa Aqui

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Não espere mais para buscar o que é seu por direito!!

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Nossa equipe está pronta para ouvir sua história e te guiar em cada passo do caminho.

Fale com um advogado trabalhista agora mesmo e tire suas dúvidas. Agende uma consulta para entender sua situação sem compromisso e dar o primeiro passo em direção à sua tranquilidade.

Proteja seus direitos trabalhistas agora mesmo.

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Foi demitido e não recebeu os seus direitos? Não recebeu suas verbas rescisórias? Precisa saber se seus cálculos de rescisão trabalhista estão corretos? Todos esses temas e outras dúvidas dos trabalhadores, iremos explicar abaixo.

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Assuntos mais buscados no Direito Trabalhista:​​​

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- ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA OCUPACIONAL - Um acidente de trabalho ocorre quando o trabalhador sofre lesão corporal durante o exercício de suas atividades profissionais, como por exemplo queda, cortes, queimaduras etc.

A doença ocupacional é aquela desenvolvida em decorrência das condições de trabalho a que o empregado está exposto como por exemplo: trabalhados em excesso de carga, repetição, entre outros fatores. Importante mencionar que a doença ocupacional também é considerada como acidente de trabalho.

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- O QUE FAZER EM CASO DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO - é uma prática abusiva por parte do empregador que envolve comportamentos, atitudes e condutas que degradam, humilham ou constrangem um trabalhador, afetando sua dignidade, integridade psíquica ou até física, e comprometendo seu ambiente de trabalho. Nesses casos, o trabalhador tem direitos de pleitear indenização pelos danos sofridos.

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- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - é um direito a mais no salário do trabalhador (10 até 40% de acréscimo salarial) pelo contato do trabalhador com condições ambientais que são prejudiciais à saúde do trabalhador, como por exemplo agentes físicos, químicos ou biológicos.

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Exemplos dos agentes:

• Químicos: Manuseio de substâncias tóxicas, como chumbo, tintas, hidrocarbonetos, mercúrio, entre outros.

• Físicos: Exposição a ruído excessivo, calor ou frio intensos, poeiras, entre outros.

• Biológicos: Contato com vírus, bactérias, esgoto ou lixo urbano.

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A insalubridade ajuda na aposentadoria?

 

Sim. O trabalho em condições insalubres pode contar para a aposentadoria especial, ou seja, o trabalhador pode se aposentar mais cedo. 

Se você não recebe essa verba consulte um advogado especialista na área trabalhista.

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- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - é um benefício garantido aos trabalhadores que exercem suas atividades em condições que envolvem riscos iminentes à vida ou à integridade física como por exemplo explosivos, inflamáveis, choque elétrico, trabalho com motocicleta, entre outros.

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​- AUXÍLIO ACIDENTE (VITALÍCIO) - é um benefício previdenciário concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) aos segurados que, após sofrerem um acidente de qualquer natureza, ficam com sequelas permanentes que reduzem sua capacidade de trabalho. Esse benefício não impede o trabalhador de receber o benefício e ao mesmo tempo trabalhar registrado e normalmente é pago até se aposentar.

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- WHATSAPP ADVOGADO TRABALHISTA - o WhatsApp do advogado trabalhista é (19) 3433-7202.​

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​- HORAS EXTRAS - o Trabalhador tem direito às horas extras laboradas, sendo importante mencionar que mesmo no caso de banco de horas se estes não são compensados é devido estes direitos do trabalhador.

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- ADICIONAL NOTURNO - o Trabalhador tem direito ao Adicional noturno se trabalha após a 22 h, sendo que estes direitos nem sempre são pagos corretamente.

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- INTERVALO INTRAJORNADA - o intervalo para almoço é obrigatório por lei, sendo este Direito inclusive assegurado por nossa Constituição.

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- INTERVALO INTERJORNADA - Todo trabalhador tem Direito a um descanso de 11 horas entre um dia de trabalho e outro, sendo que muitas vezes esses direitos não são respeitados.

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- ESTABILIDADE EMPREGO - O trabalhador (a) tem Direito a estabilidade em vários casos como por exemplo: doenças e acidente de trabalho, gestante, cipeiro, trabalhador prestes a se aposentar, entre outros.

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- DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - Esse é mais um direito trabalhador que tem direito a pelo menos 1 folga semanal, sendo obrigatório ter 1 domingo por mês.

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- FGTS - Todo trabalhador tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, sendo que a falta de pagamento desse direito dá direito ao pedido de Rescisão Indireta (leia mais no tópico acima).

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- DISPENSA DISCRIMINATÓRIA - Ocorre quando o trabalhador sofre discriminação no ambiente de trabalho sendo dispensado por exemplo por ter doenças como vírus HIV, o câncer, a hepatite, a tuberculose, o alcoolismo, entre outras. 

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- ACÚMULO E DESVIO DE FUNÇÃO - O acúmulo de função ocorre quando o trabalhador acumula a função contratada com outra função. Por exemplo: cozinheira que além de cozinhar tem que lavar os banheiros. Por outro lado, o desvio de função ocorre quando o trabalhador desenvolve uma função totalmente diferente da que foi contratado. Por exemplo: faxineira que desenvolve a função de cozinheira. Em ambos os casos o trabalhador tem direito a um adicional em seu salário, além de poder pedir a rescisão indireta do seu contrato de trabalho.

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- FÉRIAS - O trabalhador tem direito de descansar nas férias e não pode trabalhar nesse período. Caso, o trabalhador não descanse nas férias terá direito a uma indenização e receber as férias em dobro acrescidas do terço constitucional (1/3 das férias).

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- RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO (TRABALHO SEM REGISTRO) - O trabalhador tem direito de ter anotado sua carteira de trabalho, recebendo todos os direitos como férias, 13º salário, DSR (descanso semanal remunerado), horas, extras, FGTS, recolhimentos previdenciários para se aposentar ou ter direito a benefício do INSS. Caso,  a empresa não anote a carteira o trabalhador pode pedir todos os seus direitos trabalhistas na justiça.

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- REVERSÃO DE JUSTA CAUSA - é direito do trabalhador pedir a reversão da justa causa quando a dispensa por justa causa é indevida e imotivada.

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​- OUTROS DIREITOS - Caso você tenha dúvidas sobre seus Direitos Trabalhistas, precise de advogados trabalhistas, entre em contato com advogados especialistas clicando em nosso botão de Whatsapp.

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- ADVOGADO TRABALHISTA GRATUITO EXISTE?

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Sim, um advogado trabalhista gratuito existe e você pode ter acesso a esse serviço caso se enquadre nos requisitos de baixa renda. A assistência jurídica gratuita é um direito garantido pela Constituição para quem não tem condições de pagar por um profissional.

O principal órgão responsável por oferecer esse serviço é a Defensoria Pública do Estado.

Mas, normalmente, os Advogados Trabalhistas não cobram nada adiantado para ingressar com ação trabalhista, como é o caso de nosso escritório.

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- ADVOGADO TRABALHISTA ONLINE​

O escritório Advocacia Godoy atende de forma online e presencial. A advocacia trabalhista online é uma realidade atual e uma forma cada vez mais comum de receber orientação e representação legal. Com o avanço da tecnologia e a digitalização de processos judiciais, é perfeitamente possível e seguro contratar um advogado para resolver questões de forma remota, sem a necessidade de encontros presenciais.

 

Como Funciona um Advogado Trabalhista Online?

 

Um advogado trabalhista online oferece os mesmos serviços que um escritório físico, mas com a conveniência da internet. A maioria das etapas é realizada virtualmente:

• Consulta Inicial: A primeira conversa, onde você explica sua situação, é feita por videochamada (Zoom, Google Meet, etc.) ou telefone.

• Análise de Documentos: Você envia sua documentação (carteira de trabalho, holerites, contrato, e-mails, prints de conversas, etc.) de forma digitalizada. O advogado analisa tudo para entender seu caso e suas chances na Justiça.

• Ações Judiciais: Hoje, a maioria dos processos trabalhistas no Brasil é totalmente digital (PJe - Processo Judicial Eletrônico). Isso permite que o advogado protocole petições, acompanhe o andamento do caso e participe de audiências virtuais de qualquer lugar.

• Comunicação: A comunicação com o cliente é feita de forma rápida e eficiente, por e-mail, WhatsApp ou plataformas específicas, mantendo você sempre informado sobre cada passo do processo.

 

Vantagens de Contratar um Profissional Online

 

A escolha por um advogado online oferece benefícios práticos e estratégicos:

• Conveniência e Acessibilidade: Você pode obter atendimento no conforto de casa, sem gastar tempo ou dinheiro com deslocamento. Isso é ideal para quem tem rotinas apertadas ou mora longe dos grandes centros.

• Maior Possibilidade de Especialização: Você não fica limitado aos profissionais da sua cidade. É possível contratar um advogado especializado em um nicho específico (por exemplo, questões de insalubridade ou assédio moral) de qualquer lugar do país.

• Rapidez: O contato e a troca de documentos se tornam mais ágeis, acelerando o início da análise do seu caso.

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BENEFÍCIOS DO INSS EM CASOS DE DOENÇAS DO TRABALHO E ACIDENTE DE TRABALHO 

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- AUXÍLIO ACIDENTE - é um benefício vantajoso, pois o trabalhador pode receber o benefício e trabalhar ao mesmo tempo devido sua redução da capacidade laborativa. Esse benefício é pago normalmente até a aposentadoria.

 

- APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ACIDENTÁRIA - é paga em casos de invalidez permanente para o trabalho.

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- AUXÍLIO DOENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO - além de outros direitos 

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​Conheça o Escritório dos Advogados Trabalhistas 

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Somos Advogados Especialistas em Direitos do Trabalhador, advocacia de causas trabalhistas, atuamos desde 1982 em defesa do trabalhador. Fale agora mesmo no Whatsapp do advogado trabalhista (19) 3433-7202. 

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ATENDIMENTO FÍSICO E ONLINE

 

Advogados Trabalhistas

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Dr. Edson Godoy - OAB/SP 90.386

Dr. Rodrigo Godoy - OAB/SP 311.520

Dra. Priscila Godoy - OAB/SP 315.993

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