A Síndrome do Túnel do Carpo é considerada Doença Ocupacional (doença do trabalho)?

A síndrome do túnel do carpo (STC) pode sim ser considerada uma doença ocupacional quando o empregado trabalha realizando muitos movimentos articulares, repetitivos, posturas inadequadas, excesso de sobrecarga, stress, vibrações, entre outras condições precárias de trabalho. Citamos como exemplo a faxineira que "torce" manualmente panos de limpeza.

Sendo assim, a Síndrome do Túnel do Carpo é considerada doença ocupacional quando há uma relação com as condições laborativas e atividades realizadas no trabalho. Para isso, é necessário que:

*O trabalho envolva fatores de risco;

*Os sintomas da síndrome do túnel do carpo tenha se desenvolvido ou piorado no trabalho;

* Exames médicos confirmem o diagnóstico da doença;

*É muito importante também que o trabalhador providencie a abertura da CAT (comunicação de acidente de trabalho) através do Médico do Trabalho caso a empresa não emita referido documento;

Quais são os Direitos do trabalhador caso a Síndrome do Túnel do Carpo seja considerada Doença Ocupacional, ou seja, esteja relacionada ao trabalho?

*Afastamento do trabalho para tratamento médico;

*Auxílio-doença acidentário do INSS.

* Indenização por Danos morais, materiais e pensão mensal vitalícia pela redução da capacidade laborativa;

* Estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno do afastamento do INSS. Sendo assim o trabalhador não pode ser dispensado;

* Rescisão Indireta do contrato de trabalho por culpa do empregador;

* Auxílio Acidente caso tenha ficado com sequelas definitivas;

*FGTS a ser pago pela empresa durante o período de afastamento no INSS, entre outros direitos.

Ficou com alguma dúvida sobre os seus direitos? Acesse abaixo o site do Escritório Advocacia Godoy em Piracicaba clicando no link abaixo:

https://www.advocaciagodoy.com.br

WhatsApp: (19) 3433-7202